自备工具+平台管理，配送员与平台是雇佣or合作？

“自己接单、时间自由(zìyóu)” 小心(xiǎoxīn)你的权益“裸奔” 接单(jiēdān)自由≠劳动关系自由 河池市宜州区人民法院(rénmínfǎyuàn) 审理的这起劳动者(láodòngzhě)维权案 给(gěi)“灵活就业”敲响法律警钟 被告A公司于2021年10月25日注册成立，并(bìng)于同年11月1日起开展某平台买菜配送业务。2021年11月1日，原告(yuángào)张某入(mǒurù)职A公司担任配送司机，负责指定区域的平台买菜配送工作。双方未签订(qiāndìng)书面劳动合同，仅口头(kǒutóu)约定薪酬由3500元底薪及业绩提成组成，且张某需自备手机和送货车辆。 实际工作期间，A公司要求配送司机下载安装"某(mǒu)平台买菜司机"和"今日水印相机"两款App，通过该(gāi)平台实施配送详情记录(jìlù)、绩效管理和售后审核等工作。公司还组建微信群发布管理制度，具体规定：当日不接单需提前(tíqián)报备，未按要求上传水印照片将予以罚款等条款。2021年12月9日张(rìzhāng)某离职后，双方(shuāngfāng)就劳动关系认定产生争议，张某遂诉至法院要求确认与A公司存在劳动关系。 张某认为，其日常工作完全遵循A公司安排，包括考勤管理、请假(qǐngjià)审批(shěnpī)、货物配送等环节均受公司规章制度约束(yuēshù)，且公司按月支付劳动报酬，双方已形成事实劳动关系。 A公司辩称，张某自行配备工作所需工具及运输(yùnshū)车辆，自行承担运输风险；公司仅按配送件数支付运输费用，不(bù)存在底薪制度；张某可自主安排工作时间，属于(shǔyú)多劳多得、不劳不得模式，故双方应为(yīngwèi)运输合作关系，不构成劳动关系。 但同时具备(jùbèi)下列情形的 用人单位和劳动者符合法律、法规(fǎguī)规定(guīdìng)的主体资格。本案中，A公司是合法成立的公司，张某是具有劳动能力的自然人，双方(shuāngfāng)符合主体资格。 用人单位依法制定的(de)各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有(yǒu)报酬的劳动。本案中，张某(zhāngmǒu)需通过App打卡接单，按照(ànzhào)A公司规定的时间和流程完成配送(pèisòng)任务，切实受到公司劳动规章制度的管理约束，且公司按月支付劳动报酬，符合这一标准。 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，张某负责的某平台(píngtái)买菜配送(pèisòng)业务是A公司的主要经营(jīngyíng)业务，其劳动是公司业务的组成部分。 张某(zhāngmǒu)与A公司存在劳动关系 对于用人单位(yòngréndānwèi)要增强法律意识，规范用工(yònggōng)。即便采用灵活用工模式，只要符合劳动关系的(de)构成要件，就应当依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务(quánlìyìwù)，规范用工管理，按时足额缴纳(jiǎonà)社会保险。违规将面临双倍工资赔偿、补缴社保及工伤担责等后果，造成更大的经济损失和声誉损害。 对于劳动者要提高自我保护意识(bǎohùyìshí)，重视书面劳动合同的签订。在入职时，应主动与用人单位明确劳动报酬、工作时间、工作内容、社会保险等关键权益。若未能签订书面合同，工作过程中要注意保留(bǎoliú)能够证明劳动关系的证据，如工资发放记录(jìlù)、工作记录、考勤记录、规章制度文件、沟通(gōutōng)记录等，以便(yǐbiàn)在发生纠纷时能够有力维护自身合法权益，避免因举证困难导致合法权益受损(shòusǔn)。 综合：宜州区法院、河池中院(zhōngyuàn)、广西高院